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公司出了一个意外，只有你才能解决，初一加班一天，加班费一万元，你同意吗？
哈😄还有这样的好事儿？甭说是一万元了，就是少点儿，再少点儿也愿意。因为在离了钱“万万不能”的现在，谁会和钱过不去。
在说了既然自己在领导的心目中是这么重要，也决不能“耍大牌”让领导失望，丢了自己荣誉不是，所以必须同意！
二十多年前为了多挣点钱，逢年过节经常加班。那个时候没有一万元，就几百块钱的事儿，还都抢着去加班。
其实想开了，过年也就是那么回事儿。现在年味儿让人觉得越来越不如从前浓重了，越来越淡。要不是为了老人和孩子们，啥过不过年的，无所谓了。
还有，毕竟逢年过节时，工作一天能多平时好几倍的工资。这样的好事儿可不是经常有，把钱挣到手再过年不迟。有了钱，天天都是过年过节。
额，遇到这种情况，不要钱都会马上赶赴公司啊！
我还没有重要到那个程度，非我不行的地步。
但是，只要公司需要，我也会马上赶到公司去，与领导和同事一起解决问题。此所谓同舟共济。
遇到过这样的考验至少两次啦，5.12地震，和芦山地震。我和公司、同事在一起。
而其他情况下，我的同事，有做系统维护的，这种情况也是遇到过的，一样赶到公司去啦。
说个真实的事。不是大年三十，是过年前一天，我本来休息。公司有急事，其他人都解决不了，临时打电话叫我过去。我接了电话马上就去公司，把事情处理完，数据传到总部后，等了一会没异议后就回去了。刚进家门，领导又打电话来，说是数据的一些细节总部需要说明。没办法，我只好又得赶往公司。我住得离公司远，开车需要四十来分钟。没有一分加班费，路费还得自己掏。最后是申请了一天补休。当一个事情只有你一个人能解决的时候，更多的是责任。
“以厂为家”这样的口号，可能在现在的一些人眼中有些过时了，或者是已经名存实亡了。我为什么这么说呢？我想以我身边的一些实例进行说明。现在有些企业的收入差距不是一般的大，比如说年底兑现这一块，有一定级别的人和一些普通的职员之间往往相差都不是五六倍的关系，有时候你拿到手里的兑现奖，还没有别人上的税多，我这不是为了博人眼球而这么说的，这真的是确实的存在，因此，大多数人底层的人就会说：拿着几十万兑现奖的人，让拿着几万元钱的人去无私奉献，怎么看都是有些说不通，或者是有些不要脸。但是，如果真的遇到这样的情况，我还是会义无反顾的去加班的，无论单位里是不是给我那一万元钱。因为，我感到企业因为需要才会让你去加班，正是证明了你在企业里存在的价值。当然，每个企业在管理上或是利益分配上不可能做到让每一个员工满意，这是现实情况，如果反过来想一想，如果你认为在利益分配上存在不公，就找借口，拒绝为企业出力，这就更加说明，企业给你付的那份薪酬是恰如其分的。因为，你就值那么多钱，说句不好听的话，如果人人都抱着一种“少出力，多挣钱”的想法，只要企业一有事，你就想着让那些拿高收入的人去解决问题，这样一来，这个企业就会离破产不远了，因为人心聚不起了，每个人都是从自身的利益去考虑问题，这样的企业的希望就会越来越渺茫。试想一下，如果是企业真的倒闭了或是不存在了，到那时候，你就想大年初一去加班，也没有单位让你去。你就会经历，重新找工作，从一个陌生的环境重新开始，可能那时候，你的收入还没有现在高呢。因此，我们应当理智的看问题，拿高薪的人自然有他拿高薪的理由，在这个竞争激烈的年代，没有一个企业会将一些无用的人放在高位上，让他们拿着高薪混日子，当然也不排除个例存在，除非他是老总的红人或者是他家的什么亲戚。但我相信大多数拿高薪的人都是物有所值的，人常说，只看到贼人吃肉，没有看见过贼人挨打。拿高薪的人在背后的付出老百姓是不知道的。 所以摆正自己的心态，该干什么干什么，对别人不眼红，对自己不气馁不自卑，公司需要你的时候，能冲得上，拿的住事，解决了问题，我想，如果长此以往，你也许会碰到一个尝试的老总，说不定，那天灿烂的阳光也会照到你的头上， 让你也拿上高薪呢。
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