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一般国企，央企，在什么时候招聘，哪里有招聘信息可以看？
国企招聘一般分为四种。
第一种就是校园招聘，一般分三次，一次是9月份左右，企业人力以及相关部门会到各个有对口专业的学校宣讲，然后根据投递的简历进行筛选招聘，当然也会有少部分通过导员以及学校推荐。第二次就是每年1月份左右，大致时间是研究生考试成绩公示之后，有很多落榜的学生，这批学生学术质量一般较高一些，这个时候更多的是学校以及导员推荐。再就是研究生毕业以及博士生毕业了，他们的毕业时间一般和本科生有时间差，这个时候企业会去“抢人”，毕竟这个层面的都是质量高的人才。
第二种是社会招聘，多数以劳务派遣公司为主，也有少量企业直接招聘的，劳务派遣公司的自然没得说，对国企、央企来说风险小又不会造成大的责任负担，而社会招聘的往往是硬件条件较好的。这个招聘时间就看企业公众号、官网以及贴吧等公示。你要是有去的打算需要提前把简历、证书等证明能力的书面资料准备好，即使面试通过了，也可能暂时不签订正式合同，以劳务派遣合同、临时合同为主，等到工作一段时间之后根据表现决定是否签订正式合同，这段时间也就相当于试用期，至于时间长短就要看面试时候谈的怎么样了。
第三种是内部推荐，就是企业内部的自有员工，根据企业需求向公司内推荐认识的、能够满足要求的社会人才，如果你有认识的人，就可以随时关注企业需求的动向，一但有职位就第一时间推荐过去，这样你就可以快人一步，而且有更大的机会被录取。
第四种是内部调动，国企央企一般公司规模都很大，不同区域的公司也会搞内部招聘，这个招聘公告一般会在内部官网公示，比如说南方分公司招聘岗位，那么北方公司的员工看到了并且有意向，就会投递简历，满足情况会优先调动，只需要内部调令一个就可以，其余的都不用，效率很高又免于培训等一系列手续，所以这也是一般国企、央企优先选择的方式。
一般国企央企只招应届毕业生，研究生和子女。下属企业招聘的应届毕业生要看领导亲戚的条件，每年都不一样。总部招聘都是名校毕业的研究生或者博士生，升迁速度快。子女已经很少招聘了，被劳务派遣所代替。
多数国企、央企基本上在每年的九月到次年的五月为招聘季。校园签订就业协议是应届大学生不错的一种工作就业方式。
高校毕业生如果应聘尤其是想在校园内签订就业协议，就应该提前准备简历，在毕业的前一年下半学期，开始参加校园或社会招聘会，寻找自己心仪并符合企业录用条件的单位，提前签订好就业协议。
签订好就业协议的毕业生，在次年的夏季即七月份左右，拿到毕业证书之后，就可以到所签订协议的单位开始见习工作了。
招聘信息，基本上国企，央企都和毕业生所在学校提前联系，在校园内有集中招聘会，或者在校园所在城市的人才市场，由当地政府机关主导，招聘单位的国企，央企 受邀请参加招聘会。
国企、央企一般分为三种招聘，分别是校园招聘、社会招聘和劳务派遣三种。
一、校园招聘。校园招聘主要是针对应届大学生的招聘渠道，主要是秋招和春招，秋招主要在8月份就会陆陆续续的开始了，春招一般在过年之后。国企面向的大学生群体不一定要求是211工程以上的，每个国企会根据自己的人才需求选择适合的员工。如果想要进国企的话可以多关注该企业的官网，或者学校的一些招聘信息，进行网申、笔试、面试等。
二、社会招聘。社会招聘也是国企招聘的一种主要方式，一般招录管理和技术岗位，对专业要求比较高。要求有相应的工作经验和证书，但是相应的工资福利待遇也很不错。这种招聘的岗位需求就没有校园招聘这么多，主要看公司的情况，这也需要关注公司网站的招聘信息或者是一些招聘网站等获取职位信息。
三、劳务派遣。常见的是在铁路系统，是由第三方劳务公司负责招聘的，派遣到指定单位的形式。这种劳务派遣的工资比较低，福利待遇也不太好，所以建议不要了。
到此，以上就是小编对于线上夏令营最近的活动的问题就介绍到这了，希望介绍关于线上夏令营最近的活动的1点解答对大家有用。