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现在的选调生是不是没有以前的选调生吃香了？
作为一名老选调生，最近一直看到选调生尤其是常规选调生含金量下降、重视程度下降，发展潜力有限等论调，我不否认选调生随着招录人数和基层积压人数的增加，发展的确没有以前快，但是也不是一无是处。
1、选调生由学生精英转为平民化时间节点大概在2010年，这是选调生的一个分界点，2010年以前的选调生数量较少，一个大省的招录人数在500-800人，一个地市几十人，人口少的地市只有20-30人，选调生的条件较高，所以那时候的选调生整体素质能力高，人数少，自然而然地发展就快。一般出了2年的基层服务期，也就到上级机关或者提拔重用了，现在很多市直部门的科室长门都是那时候的选调。
2、重点高校的定向选调，冲击了常规选调生的发展。同是一年考上的选调生，别人一进入单位带着省直、市直部门的光环，在基层锻炼后直接进入上级机关，回去后不长时间就能有提拔的机会。看看现在基层积压的选调生，想要往上级机关走，基本都需要走遴选这条路，看看中央、省直、市直遴选的竞争比，比普通公务员的竞争还激烈，这就造成很多基层选调生想走走不了、想提没机会，处境比较尴尬。
3、年轻干部选拔给了选调生新的机会，获得了成长最快的跳板。目前各地为了大力选拔培养年轻干部，都会采用考试加考察的办法储备一批优秀年轻干部，这就给了选调生一个很大的机会、由于选调生一般考试能力、表达能力、工作能力较强，这样就容易在年轻干部选拔中脱颖而出，一步赶上选拔，步步赶上，这样就在同龄人中处于领跑。
选调生的身上虽然没有了以前那种光环，但是选调生还有一定的政治优势，在提拔、调动、晋升上有他的先天优势，就看你能不能把握住，这种优势是锦上添花，不能只靠着这种优势去发展。
选调生一种身份，一种进入的方式，不是你事业成功的资本。说了这么多，希望年轻的选调生们把握住重点培养期这个优势，发挥出年轻干部敢闯敢拼的作风，共同扛起选调生这面大旗，让其在新阶段更加辉煌。
选调生还是比一般公务员要好，毕竟是省市为组织部们委托县为组织部培养的基层干部，只要条件具备提拔不成问题，普通公务员提拔副科级就跟登天一样，所以选调生具备先决条件。选调生在乡镇提拔的快，从事基层工作经验充足，便于今后得提拔重用。
选调生是作为储备干部培养的公务员，同样也是公务员编制，报名的要求会比较多些，这也限制了绝大部分人来报考，因此相对的竞争压力也会小很多。选调生的优势：1、选调生到基层工作之后，组织部门将通过举办培训班，抽调到上级党政机关跟班学习，鼓励参加公开选拔，竞争上岗等得力措施进行重点跟踪培养，帮助选调生脱颖而出。所以可见选调生的提拔速度要快且后劲强。2、选调生的人事权归省委组织部管辖，委托接受单位考评。调动范围是全省建有党组织的各级党政机关、事业单位、人民社团。可以理解成一种特殊的干部身份。而普通公务员人事权一般归该单位人事机构或上级人事机构或人事厅管辖，调动只能在该单位人事管理范围内调动。总的来说，选调生提拔速度比公务员快得多，但相应报考条件限制也比公务员高得多，对于大四的同学们，建议有条件报考选调生的，可以考虑一下。
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